La teoría insider outsider

La teoría insider outsider

La Teoría de los insiders/outsiders es un modelo teórico que permite explicar rigideces a contratación en el mercado del trabajo.

La teoría insider-outsider estudia las razones que explican el establecimiento y permanencia en el tiempo de salarios reales superiores al nivel de equilibrio. La diferencia con otros modelos es que radica en que el desempleo no son decisiones optimizadoras adoptadas por oferentes y demandantes en un mercado eficiente. Para el modelo insider-outsiders el desempleo es involuntario.

Los insiders o asalariados  tienen un puesto de trabajo fijo con una remuneración aceptante. Los outsiders o desempleados, los más habituales los jóvenes sin experiencia, acaban de incorporarse al mercado laboral y que están dispuestos a un salario bajo. El hecho de que exista el paro es algo involuntario a causa de la discriminación que hay hacia los parados (outsiders) y que les impide acceder a un puesto a salariado en parecidas condiciones a los de los asalariados (insiders). Esta discriminación es por culpa de los trabajadores en activo (insiders) que ejercen un poder sobre los salarios laborales pudiendo elevar el suyo por encima de los salarios de equilibrios (correspondiente con su productividad) sin que implique que el trabajador sea despedido y se contratase a otro como en un modelo de competencia perfecta cuya remuneración fuese la del salario de equilibrio. El que no se cambie a los trabajadores asalariados por desempleados radica en los costes que implica el despido del trabajador y la contratación del nuevo son superiores al potencial benéfico que conlleva el mantener al insiders (Coste de despidos, de contrato de formación)

Pero esta teoría económica no solo tiene 2 tipos de segmentación de mercado laboral: insiders, outsiders, también está la segmentación de los entrantes. Los entrantes son los desempleados que acaban de encontrar un puesto de trabajo con la perspectiva de convertirse en insiders. Su situación no se asocia a costes elevados de rotación laboral, lo que quiere decir que los entrantes tienen menor poder de mercado en relación con los insiders.

Por tanto, dentro de la empresa existe un grupo de trabajadores protegidos ante el despido y con cierta independencia con el salario a desequilibrios del mercado los insiders; fuera de las empresas se encuentran los desempleados que no tiene ingresos y su influencia en las negociaciones salariales son nulas; los trabajadores desempleados cuando entran a la empresa entran como los “entrantes” pudiendo en un futuro llegar a la categoría de insiders. Asique los desempleados entran como entrantes al puesto de trabajo que con el tiempo adquirirán la categoría de insiders, pero tanto los entrantes como los insiders pueden ser despedidos y convertirse en desempleados.

La probabilidad de que un insiders se convierta en desempleado es muy pequeña pero la probabilidad de que un desempleado se convierta en un insiders es mucho menos. Los desempleados se convertirán en insiders primero siendo entrantes para luego pasar a insiders.

La diferencia de salarios máxima entre el salario de los entrantes y el salario de equilibrio sería los costes de rotación de entrantes a desempleados así como la diferencia del salario de un insiders entre el salario de un entrante será los costes de rotación entre estos dos.

Los entrantes tienen mayor poder de mercado que los desempleados al igual que los insiders mayor poder que los dos anteriores, por lo que los entrantes pueden aumentar sus salarios aislándose vagamente de terminar en paro y obtener salarios mayores al salario de equilibrio y tener mayores posibilidades de acabar siendo insiders. De esta forma los entrantes reducen la probabilidad de los desempleados de entrar en un puesto de trabajo.

Si tenemos en cuenta el poder de los insiders, cuanto mayor sea la rotación entre entrantes y parados menor será el salario de los entrantes.